Każde
przedsiębiorstwo składa się z pomniejszych części. W sytuacji wielkich korporacji są to zazwyczaj rozmaite działy. W najmniejszych firmach te części to zatrudnione osoby. Osoby te są w firmie najbardziej istotne, ponieważ to ich rezultaty pracy tworzą ewentualne sukcesy całego przedsiębiorstwa. Znaczące jest więc, by ludzie zatrudnieni w ramach firmy czuli się komfortowo. Nierzadko jednak nie ma to odzwierciedlenia w stanie faktycznym.
Na pracownikach spoczywa duża presja powiększana przez zwierzchników, a niekiedy również przez współpracowników. Sprawdzanie nastrojów oraz stosunków w firmie jest rzeczą niełatwą, jednak z drugiej strony bardzo potrzebną. Zwłaszcza w przypadku dużych firm należy stosować profesjonalne
metody sprawdzania pracy i efektów pojedynczych jednostek. W tym celu wykonywana jest ocena pracowników (zobacz w jaki sposób przebiega ocena pracowników przez platformę Elevato Software).
Ocena pracownicza
Ocena pracownicza generalnie stanowi zestaw różnego rodzaju profesjonalnych metod, które mają doprowadzić do zebrania przez zwierzchnika szczegółowych informacji w kwestii danej osoby zatrudnionej w firmie. Taka ocena jest w każdym przypadku stresująca dla zatrudnionych, ale konieczna dla uzyskania rzeczywistego obrazu stosunków w przedsiębiorstwie. Ocen tego rodzaju dokonuje się cyklicznie, zwykle raz do roku. Na tej podstawie zwierzchnik dowiaduje się, jak dana osoba pracuje i czy przyjęte przez nią środki prowadzą do sukcesu. To pozwala również na ustalenie, w jakim stopniu działania danej osoby przyczyniają się do sukcesu całej firmy, a zatem czy pracownik dynamizuje ten
rozwój, czy go spowalnia.
Rodzaje i następstwa oceny pracowniczej
Występują rozmaite rodzaje oceny, jakiej poddawani są osoby zatrudnione w firmach. Z pewnością najpopularniejszym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni (sprawdź jak przebiega ocena 360 stopni za pomocą Elevato Software). Jak sama jej nazwa podpowiada, umożliwia ona otrzymanie wiadomości o danej osobie ze wszystkich możliwych perspektyw. W praktyce polega to na zasięganiu opinii o określonej osobie od osób będących w jej bezpośrednim otoczeniu w strukturze przedsiębiorstwa. Interesujące rezultaty może dawać taka ocena, gdy przeprowadzana jest w stosunku do zwierzchnika w kwestii podwładnego. W takim przypadku jeszcze dokładniej ukazuje stosunki pomiędzy rozmaitymi osobami w firmie.
