Leasing pracowniczy to użyczenie pracujących zatrudnionych na stałe w drugiej jednostce. Żeby można było mówić o leasingu pracowniczym, powinno dojść do zawarcia porozumienia pomiędzy dwoma
pracodawcami, macierzystym i wypożyczającym, w jakim zakładany jest okres trwania urlopu bezpłatnego pracującego, jego pozycji i rodzaj czynionej pracy.
Jednostki uzgadniają również wynagrodzenie takiej osoby. Leasing pracowniczy jest zwykle wykorzystywany przez firmy w wypadku, gdy występuje wymóg sporządzenia jednokrotnego, czy też nieczęsto powtarzającego się zadania, wymienienia nieobecnych pracowników, przeprowadzenia zadań, do których pracownicy nie posiadają nieodzownych pełnomocnictw, czy też uzupełnienia zatrudnienia z powodu chwilowego deficytu pracowników, w szczególności podczas
eskalacji prac.
Pasjonuje Cię omawiana tematyka? Jeżeli tak, to poza tym
zobacz link na witrynie, która też publikuje tego typu posty. To bez dwóch zdań zwróci Twoją uwagę.
Umowa z jednostką macierzystą jest zawieszana na czas urlopu bezpłatnego, a zatrudniony nie odbiera w tym czasie uposażenia od tego pracodawcy. W tym wypadku podpisywana jest na ogół umowa o pracę na czas oznaczony. Tutaj znajdziesz wszystkie szczegóły o ofercie : polecany adres.
To wyjście pomaga jednostce we właściwym kształtowaniu struktury kosztów. Wbrew pozorom, leasing pracowniczy nie jest wykorzystywany jedynie w odniesieniu do pracowników o małych kwalifikacjach, ale również do wysokiej klasy profesjonalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na takich warunkach częstokroć zatrudniani są pracownicy z Ukrainy.
