Ocena
Biznesmen

Co to jest ocena 360 stopni

Od dawna już podwładni podlegają kontroli. Niegdyś stosowano do tego celu rygorystyczne zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem szefów. Teraz, aby dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy stworzone zostały różne modele oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać odpowiedniej selekcji, ale także pochwalić tych najlepszych i odpowiednio ich motywować.
Rozwój pracownika

Narzędzia oceny podwładnych dające mierzalne skutki

Każda firma, niezależnie od rozmiarów, składa się z pojedynczych elementów, czyli pracowników. Tych jednostek jest szczególnie dużo w przypadku największych korporacji. Wiadome jest natomiast, że im więcej jednostek należy mieć pod kontrolą, tym trudniej tego obowiązku dopełnić. Z kolei w przedsiębiorstwach, które zatrudniają dziesiątki czy nawet setki ludzi niezbędne jest kontrolowanie, czy pracownicy właściwie wypełniają swoje obowiązki. Niedociągnięcia i uchybienia w pracy pojedynczych ludzi mogą bowiem stać się powodem gorszych rezultatów całej firmy.
Mocne wejście Twojej firmy

Co to jest ocena okresowa?

Oceny okresowe pracowników to aktualnie powszechny sposób kontrolowania ich wiedzy, lecz także oszacowania tego jakie cechy pracowników są pożądane na konkretnym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieco ponad 10% dużych przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z tego typu metod kontroli.
Nauka języka w firmie

Sprawdzone system oceny podwładnych

Dobrze dobrany personel firmy lub instytucji to zespół osób, posiadających wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby obejmować stanowiska, które zostały im przydzielone. Ponadto kadra pracowników to osoby, które dążą do rozwoju, samodzielnej nauki oraz rozszerzania zasobu wiedzy. Potrafią ze sobą współdziałać dla dobra organizacji, są elastyczni i kreatywni. Żeby przekonać się, czy dany pracownik dobrze radzi sobie na powierzonym stanowisku, pracodawcy poddają pracowników ocenie.
Biznesmen

Jak często wykonywać ocenę pracowników?

Obecnie znalezienie dobrego pracownika jest niezwykle istotnym elementem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Gdy jednak odszukamy już tego typu osobę, która świetnie odnajdzie się na konkretnym stanowisku, musimy również zadbać o nieustanny wzrost jej umiejętności. Dokonuje się tego zazwyczaj przy pomocy przeróżnego typu szkoleń, wcześniej jednak musimy wiedzieć, w jakich kategoriach rozwój naszych pracowników nie przebiega tak jakbyśmy tego oczekiwali.
Ocena pracownika

Techniki pracy zawodowego managera- ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni to pewien sposób działania, by ustalić umiejętności zatrudnionej osoby w świetle kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w przedsiębiorstwie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposoby zachowań, jak również podejście do realizowanych zadań są wartościowane przez specjalistów. Całość odnosi się do wartości określanych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, dlatego wynik może konkretnie zobrazować to, czy pracownik znajduje się na odpowiednim dla siebie i dla firmy miejscu.
biznes, narada

Ocena jakości pracy pracownika – charakterystyka i korzyści

W średnich i większych firmach zwykle bardzo dba się o podejmowane działania i o jak najlepsze ich rezultaty. Jest tak z paru powodów. Przede wszystkim duże przedsiębiorstwa dają pracę większej liczbie ludzi. Z tego powodu pracowników trudniej jest „upilnować” niż w przypadku mniejszych firm. Wykorzystuje się rozmaite techniki i sposoby w celu oceny wyników przedsiębiorstwa jako całości. Na tę całość jednak składają się rezultaty pracy pojedynczych osób.
Spotkania biznesowe

Okresowa weryfikacja wydajności pracownika

Nie od dziś wiadomo, że na dobry wynik całego przedsiębiorstwa składają się działania poszczególnych pracowników. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy dużej liczbie pracowników niełatwo jest ich pilnować i śledzić ich jednostkowe rezultaty. Żeby to osiągnąć, stworzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na wiele sposobów, które odznaczają się różnorodną skutecznością.
Praca zespołowa

Pracownicy a ich okresowa ocena

Z jakiego powodu polecane jest w pracy o każdym charakterze dawać z siebie całość możliwości oraz starać się podobnie codziennie o uzyskiwanie znakomitych rezultatów? Jest coś takiego jak SOOP, co w rozwinięciu oznacza system okresowych ocen zatrudnionych. Nierozerwalnie wiążąca się z tym jest ocena okresowa pracownika. Jest to pewnego rodzaju zbilansowany zbiór rozmaitych części, które oddają całościowy obraz całorocznej pracy. Nie bez znaczenia są również organizowane dla przedsiębiorstwa szkolenia tematyczne.